دبلوم إدارة 
الموارد البشرية
(DHR)

​

يُعدّ دبلوم الموارد البشرية برنامجًا شاملاً مصممًا لتزويدك بالمعرفة والمهارات الأساسية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية. ستكتسب فهمًا عميقًا لوظائف الموارد البشرية الرئيسية، بدءًا من استقطاب المواهب وتوظيفها وحتى تطويرها والحفاظ عليها، مع التركيز على أفضل الممارسات المعاصرة في إدارة رأس المال البشري. سواء كنتَ خريجًا جديدًا يسعى لدخول هذا المجال الواعد، أو محترفًا يرغب في تعزيز مهاراته وتوسيع خبراته، أو رائد أعمال يتطلع إلى بناء فريق عمل قوي، فإن هذا البرنامج يلبي احتياجاتك. انضم إلينا اليوم واحصل على شهادة معترف بها دوليًا، واستفد من تجربة تعليمية تفاعلية تجمع بين التعلم النظري والتطبيقي، والدعم الأكاديمي المستمر. استثمر في مستقبلك الآن وابدأ رحلتك نحو النجاح في مجال إدارة الموارد البشرية!

​​

• تعلم في أي وقت ومن أي مكان بفضل منصتنا التعليمية المتطورة."

• "استثمر في نفسك بأقل التكاليف وأعلى العوائد."

• "احصل على شهادة معترف بها دولياً تثبت كفاءتك."

• "انضم إلى مجتمعنا التعليمي النابض بالحياة وتواصل مع طلاب وأساتذة من مختلف أنحاء العالم."

• "استفد من دعمنا المستمر طوال فترة دراستك."

• تخلص من أعباء الرسوم الباهضة وانضم الينا بما بميزانية مناسبة وبالدفعات الشهرية التي تناسب ميزانيتك

​

 المستوى الأول:

• HRM 101 - إدارة الموارد البشرية: الأسس والمبادئ: يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطلاب بفهم متين لأسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تطورها التاريخي، ووظائفها الرئيسية (التخطيط، والتوظيف، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء، والتعويضات، والعلاقات العمالية)، ودورها الاستراتيجي في تحقيق أهداف المنظمات. يتناول المقرر أيضًا تأثير العوامل البيئية (الاقتصادية، والاجتماعية، والتكنولوجية، والقانونية) على ممارسات إدارة الموارد البشرية.
   

• HRM 102 - استقطاب المواهب وإدارة التوظيف: يركز هذا المقرر على استراتيجيات استقطاب المواهب وإدارة عمليات التوظيف بفعالية. يتضمن ذلك تحليل احتياجات القوى العاملة، وتصميم وصف الوظائف، واختيار قنوات التوظيف المناسبة، وفرز السير الذاتية، وإجراء مقابلات التوظيف بأنواعها، واتخاذ قرارات التوظيف المستنيرة، مع التركيز على أفضل الممارسات في تقييم المرشحين وضمان العدالة و الشفافية.
   

• HRM 103 - تطوير الموارد البشرية: التدريب وإدارة المعرفة: يتناول هذا المقرر مفاهيم التدريب والتطوير، وأهميتهما في تحسين أداء الموظفين وتعزيز قدراتهم. يتضمن ذلك تحديد احتياجات التدريب، وتصميم برامج تدريبية فعالة، واختيار أساليب التدريب المناسبة، وتقييم أثر برامج التدريب على أداء الموظفين والمنظمة. كما يتناول المقرر أهمية إدارة المعرفة ودورها في تحقيق التعلم المستمر و الابتكار.
  
  المستوى الثاني:

• HRM 201 - إدارة الأداء وتقييم الموظفين: يركز هذا المقرر على مفاهيم وأساليب إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد معايير الأداء، ووضع أهداف الأداء، ومراقبة الأداء، وتقييم الأداء باستخدام مختلف الأساليب (مثل تقييم 360 درجة)، وتقديم التغذية الراجعة البناءة، وربط الأداء بالتعويضات و التطوير.
   

• HRM 202 - إدارة التعويضات والمزايا: يتناول هذا المقرر مبادئ وأساليب إدارة التعويضات والمزايا، بما في ذلك تحليل الوظائف وتقييمها، وهيكلة الأجور، وتصميم برامج الحوافز، وإدارة المزايا (مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد). كما يتناول المقرر أهمية تحقيق العدالة و التنافسية في برامج التعويضات والمزايا.
   

• HRM 203 - أخلاقيات الأعمال: يستكشف هذا المقرر القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأعمال الرقمية، بما في ذلك حماية البيانات، والخصوصية، وحقوق الملكية الفكرية، والأثر الاجتماعي للتكنولوجيا.

• التعلم الذاتي المرن: يتم تزويد الطلاب بمجموعة واسعة من الموارد التعليمية الرقمية والتقليدية، مما يتيح لهم استكشاف المواضيع التي تهمهم بعمق ووفقًا لوتيرتهم الخاصة.

• المشاركة الفعالة في النقاشات: يتم تشجيع الطلاب على المشاركة في نقاشات شيقة حول مختلف الموضوعات، سواء كانت نقاشات وجهاً لوجه مع الأقران أو عبر منصات التعلم الإلكتروني.

• التفاعل المباشر مع المعلم: يتم توفير فرص للطلاب للتفاعل المباشر مع المعلم من خلال الدروس الحية، مما يسمح لهم بطرح الأسئلة والحصول على توضيحات فورية.

• التقييم المستمر: يتم تقييم أداء الطلاب بشكل مستمر من خلال مجموعة متنوعة من الأدوات، بما في ذلك الاختبارات والمشاريع والمشاركات في النقاشات، وذلك لضمان تحقيق الأهداف التعليمية وتوفير تغذية راجعة مستمرة للطلاب.

• ​أخصائي موارد بشرية: مسؤول عن تنفيذ مهام محددة في إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف أو التدريب.

• مسؤول موارد بشرية: يشرف على فريق من أخصائيي الموارد البشرية ويدير وظيفة محددة في إدارة الموارد البشرية.

• مدير موارد بشرية: مسؤول عن إدارة جميع جوانب إدارة الموارد البشرية في المنظمة.

• مستشار موارد بشرية: يقدم المشورة للشركات حول كيفية تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية.

• مدرب أو مطور موارد بشرية: يقوم بتصميم وتقديم برامج التدريب والتطوير للموظفين.

• أخصائي توظيف: مسؤول عن البحث عن المواهب وإجراء المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف.

• أخصائي تعويضات ومزايا: مسؤول عن هيكلة الأجور والمزايا والحوافز.

الرسوم الدراسية :

735 £ / 3500 ريال سعودي